服務流程

1、在每月5--10日前，客戶提供當月員工明細或員工工資明細、員工考勤表、新增加人員工資明細等工資憑證給我們。由我方工作人員制作員工工資費用明細及發放明細（電子版），并將明細單匯總，經財務審核后發往客戶；客戶進行核準。

2、客戶核準確認后，我方勞務派遣公司向客戶開具增值稅普通發票或專用發票?？蛻艄べY款到我公司賬后，我方按照《工資發放明細表》下發工資；

3、通過銀行卡下發工資后應在1個工作日內向客戶進行下發確認，對下發有問題的進行匯總制作《工資發放問題反饋表》抄送客戶。

服務規范

根據《國家稅務總局關于企業所得稅應納稅所得稅若干稅務處理問題的公告》（國家稅務總局公告2012年第15）的規定，企業因雇傭季節工、臨時工、實習生、返聘離退休人員以及接受外部勞務派遣用工所實際發生的費用，應區分為工資薪金支出和職工福利費支出，并按《企業所得稅法》規定在企業所得稅前扣除。其中屬于工資薪金支出的，準予計入企業工資薪金總額的基數，作為計算其他各項相關費用扣除的依據。

眾所周知：工資是給企業給員工的報酬，但是有時候除了實際工資的發放外，發放的過程還會提高企業的經營成本。例如：請臨時工、或者工程外包給私人，費用進出需要做賬；稅負太高需要合法避稅等等。這個時候，企業需要有資質的公司為他們代發工資，例如上海我方勞務派遣有限公司。據了解，代發工資業務在某些地區是人力資源公司的成熟業務之一.

問：您能簡單地介紹一下什么是代發工資么？

答：用人單位按月將勞務費用和服務費用通過銀行轉賬支付服務商。由服務商通過用人單位提供的工資表進行工資的足額發放。同時對產生的個稅進行足額進行申報。通過代發工資。用人單位解除了工資事物的繁瑣，將更多精力放到主營業務上。

問：工資代發的特點是什么？

答：接受用人單位的委托，服務商辦理員工的工資卡，整理工資信息，計算工資數據，足額發放工資，足額申報個稅，因此能有效地幫助提供用人單位人事管理效率。服務商憑借數量巨大，向銀行等機構申請優惠政策，例如手續費減免等。有效地為用人單位減輕勞務負擔。服務商提供勞務費發票金額對應代發工資數目，從而優化用人單位財務報表，提高財務競爭力。

工資代發外包這樣可以降低用人成本支出，用人單位在核??算“派遣”人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被“派遣”人員額外支付其它計劃外的費用?！皠趧张汕病睂Ｓ冒l票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。 當然在其他方面還有更多的受益之處。

代發工資對企業有很多好處：

1、降低用人成本支出

用人單位在核算派遣人員的總支出時，一是考慮崗位效益。二是以市場價格制定工資標準。三是不需要為被派遣人員額外支付其它計劃外的費用。勞務派遣專用發票可計入用人單位稅前成本開支，綜合核算單位支出成本比在編員工的支出大大降低。

2、人事管理便捷專業

用人單位用人不受戶口及學歷限制，平時對派遣員工做出相關的管理規定，使用其才能，按分配的工作任務進行管理、考核。而具體的人事管理工作由勞務派遣公司負責完成。用人單位可以在業務增加時增加人員，在業務減少時減少人員，用人方式十分機動靈活。

3、減少勞動糾紛

在我國相關法律、法規和有關政策指導下，用人單位和派遣單位簽訂派遣服務協議，派遣單位與派遣員工簽訂勞動（聘用）合同，用人單位與派遣員工只是一種有償使用關系。這樣用人單位就可避免與派遣員工在人事（勞動）關系上可能出現的糾紛。

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